In Breve
- Qual è la priorità principale della Generazione Z nel lavoro?
- L'equilibrio vita-lavoro è la priorità principale per il 60,4% della Generazione Z.
- Cosa indica il Gen Z Intelligence Report?
- Il report analizza le aspettative lavorative della Generazione Z e il loro impatto sul mercato del lavoro.
- Quali benefit sono più apprezzati dalla Generazione Z?
- Il tempo libero aggiuntivo è il benefit più apprezzato, seguito da altri benefit tradizionali.
Entro il 2030, un lavoratore su tre appartiene alla Generazione Z, i giovani nati tra il 1997 e il 2012. Questa generazione sta ridefinendo le priorità nel mondo del lavoro, mettendo al primo posto l’equilibrio tra vita privata e professionale, rispetto a retribuzione e ambizione di carriera.
Secondo il “Gen Z Intelligence Report”, un’indagine continuativa realizzata in collaborazione con WTW e University Box, il 60,4% degli under 30 considera l’equilibrio vita-lavoro come la priorità assoluta. Seguono stabilità e sicurezza, indicate dal 47,6%, mentre solo il 39,6% menziona la retribuzione e il 29,8% l’ambizione di carriera. Questi dati riflettono una generazione più cauta, influenzata dall’incertezza economica e dagli stravolgimenti causati dalla pandemia.
Il report evidenzia anche che oltre il 52% dei giovani sarebbe disposto a lasciare un’azienda se sottoposto a carichi di lavoro insostenibili, mentre il 54% abbandonerebbe per una retribuzione poco competitiva. Questi segnali indicano chiaramente che trattenere i talenti richiede un pacchetto complessivo che contempli non solo la retribuzione, ma anche il contenuto del lavoro e l’equilibrio vita-lavoro.
In questo nuovo contesto, i benefit più apprezzati dai giovani mutano: il tempo libero aggiuntivo è la preferenza principale per il 38% degli intervistati, superando altri benefit tradizionali come palestre, eventi di team building o app per il benessere. La Generazione Z attribuisce grande valore alle relazioni interpersonali e alla possibilità di confronto e crescita all’interno di team di piccole dimensioni.
Edoardo Cesarini, amministratore delegato di WTW Italia, sottolinea l’importanza di comprendere a fondo le aspettative, le motivazioni e le priorità della Generazione Z. Questa conoscenza consente di progettare organizzazioni più attrattive e inclusive, pronte ad affrontare le sfide del futuro del lavoro. Il progetto del Gen Z Intelligence Report intende fornire a imprese e organizzazioni strumenti utili per interpretare i cambiamenti che stanno ridefinendo il mercato del lavoro.
