In Breve
- Quali soluzioni abitative offrono le imprese per i neoassunti?
- Le imprese offrono bilocali arredati e stanze a prezzi calmierati per contrastare il caro casa.
- Qual è l'impatto del caro casa sulle scelte lavorative?
- Il 39% degli intervistati ha rinunciato a opportunità lavorative a causa dei costi abitativi.
- Cosa chiedono le imprese alle istituzioni?
- Le imprese chiedono detassazione, incentivi fiscali e nuova edilizia a canone sostenibile.
In un contesto di crescente difficoltà abitativa, alcune aziende italiane stanno adottando misure innovative per supportare i neoassunti. Tra queste, l’offerta di bilocali arredati in comodato d’uso per tre anni e stanze singole o condivise a prezzi calmierati, che si aggirano attorno ai 400-500 euro al mese. Queste iniziative mirano a contrastare gli effetti del caro casa sulla disponibilità di lavoro e sulla retention dei dipendenti.
Secondo una ricerca condotta da Assolombarda in collaborazione con Patrigest su un campione di 1.200 soggetti, l’accessibilità abitativa incide sulle scelte di lavoro e studio in quasi la metà dei casi. Le indagini rivelano che nelle zone periferiche, il 75% delle famiglie si trova in difficoltà ad accedere alla fascia bassa del mercato immobiliare. Inoltre, il 39% degli intervistati ha dichiarato di aver rinunciato a opportunità lavorative a causa dei costi abitativi o dei tempi di spostamento.
Un ulteriore studio, promosso da Assolombarda con Adapt, evidenzia come la questione abitativa sia diventata una variabile cruciale nel mercato del lavoro, contribuendo a un aumento del mismatch tra domanda e offerta. Da un focus group con 16 aziende, sono emerse diverse misure adottate o valutate per affrontare il problema, tra cui contributi diretti e sostegno temporaneo per i neoassunti, garanzie verso i proprietari e convenzioni per mutui a condizioni agevolate.
Le aziende che hanno implementato queste misure hanno registrato benefici significativi. Ad esempio, Edison ha visto una riduzione del turnover, mentre Trenord ha dimezzato gli abbandoni delle aule di formazione per macchinisti. Questi risultati dimostrano che un intervento mirato può migliorare non solo la qualità della vita dei dipendenti, ma anche la performance aziendale.
Le imprese, inoltre, stanno chiedendo alle istituzioni di adottare misure di detassazione per gli importi erogati per l’abitare, incentivi fiscali e la creazione di nuova edilizia a canone sostenibile. È emersa anche la necessità di interventi pubblici più decisi, partnership pubblico-private e modelli abitativi replicabili su scala metropolitana.
Marta Spinelli, vicepresidente di Assolombarda con delega al welfare, ha sottolineato l’accesso alla casa come una delle sfide più urgenti del welfare generativo. Arrigo Giana, vicepresidente alle infrastrutture, ha evidenziato l’importanza di operare a livello di città metropolitana e di fare un salto di scala con il Piano Casa Assolombarda, coinvolgendo il Comune di Milano, la Regione Lombardia e gli operatori del settore.
