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Cosa prevede il Progetto Ghana di Bonomi Group?

Il Progetto Ghana prevede l'accoglienza di 13 operatori meccanici dal Ghana, con un percorso di formazione e inserimento nel mercato del lavoro bresciano.

Quali sono le principali attività di formazione per gli operatori?

Le attività di formazione includono formazione tecnico-professionale, apprendimento della lingua italiana e sicurezza sul lavoro.

Chi coordina il Progetto Ghana?

Umana coordina il progetto, supportando i partecipanti nella gestione delle pratiche amministrative e nel percorso di autonomia sociale.

Bonomi Group accoglie 13 operatori meccanici dal Ghana: un progetto di integrazione e formazione

Bonomi Group ha avviato un’importante iniziativa di mobilità internazionale, accogliendo tredici giovani operatori meccanici provenienti dal Ghana. Questo progetto, noto come Progetto Ghana, è stato promosso da Umana e sviluppato in collaborazione con Confindustria Brescia, con l’obiettivo di rispondere alla crescente difficoltà delle imprese locali nel reperire personale specializzato.

Attivato nel 2024, il progetto è nato per affrontare le sfide legate all’elevato tasso di occupazione e alle dinamiche demografiche che limitano la disponibilità di forza lavoro qualificata nel settore manifatturiero. In Ghana, i partecipanti hanno seguito un percorso formativo completo, che ha incluso formazione tecnico-professionale, apprendimento della lingua italiana, educazione civica e sicurezza sul lavoro, culminando con il conseguimento di una certificazione linguistica di livello A1.

Una volta giunti in Italia, il percorso di formazione proseguirà presso il Centro Artigianelli di Brescia, in collaborazione con l’Associazione Formazione Giovanni Piamarta. Questa fase formativa sarà fondamentale prima dell’inserimento nelle aziende del gruppo Bonomi.

Per garantire un’accoglienza adeguata, sono stati predisposti alloggi e formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Inoltre, i partecipanti riceveranno supporto linguistico e affiancamento nelle prime fasi della loro permanenza, per favorire un inserimento graduale e efficace nel contesto lavorativo.

Umana coordina l’intero percorso di formazione e inserimento, assistendo i partecipanti nella gestione delle pratiche amministrative e nel loro percorso di autonomia sociale e culturale. Il progetto beneficia anche del supporto delle scuole salesiane in Ghana, che hanno contribuito alla formazione professionale, e della Ghana Nationals Association, attiva nei percorsi di integrazione sociale e culturale.

All’interno delle aziende di Bonomi Group, i responsabili di reparto, tutor e colleghi affiancheranno i nuovi arrivati, facilitando il trasferimento delle competenze e la collaborazione nei vari reparti. Il successo di questa iniziativa dipenderà non solo dalle competenze tecniche acquisite, ma anche dalla capacità di creare un ambiente di lavoro accogliente e inclusivo, orientato alla crescita reciproca.

Mario Bonomi, General Manager Plumbing Division, ha commentato: «Il Progetto Ghana rappresenta per Bonomi Group un esempio concreto di come le imprese possano contribuire ad affrontare le sfide del presente con una visione di lungo periodo. Crediamo sia responsabilità delle aziende costruire percorsi capaci di coniugare sviluppo, formazione e inclusione. Accogliere questi giovani professionisti significa investire sulle persone e creare valore reciproco, grazie alla collaborazione tra imprese, istituzioni, enti formativi e realtà associative.»