In Breve
- Qual è il pacchetto retributivo di John Ternus per il 2027?
- Il pacchetto retributivo di John Ternus per il 2027 è di circa 58 milioni di dollari.
- Cosa guadagnerà Tim Cook come presidente esecutivo?
- Tim Cook avrà un pacchetto target di circa 47 milioni di dollari.
- Quali sono le sfide principali per il nuovo CEO di Apple?
- Le sfide principali includono il recupero nell'intelligenza artificiale e la diversificazione della catena produttiva.
Il 1° settembre 2026, John Ternus ha assunto il ruolo di amministratore delegato di Apple, presentando un pacchetto retributivo target di circa 58 milioni di dollari per l’esercizio fiscale 2027. Questo pacchetto, che comprende stipendio e assegnazioni azionarie, segna un cambiamento significativo rispetto alla gestione di Tim Cook, che ora ricopre il ruolo di presidente esecutivo con un pacchetto target di circa 47 milioni di dollari.
Il nuovo schema retributivo riflette la diversa distribuzione delle responsabilità tra Ternus e Cook. Per Ternus, lo stipendio annuale è fissato a 3 milioni di dollari, con un’assegnazione azionaria annuale prevista di 55 milioni di dollari. Inoltre, per il 2026, è prevista una attribuzione pro rata di restricted stock unit (RSU) con un valore target di circa 2,5 milioni. Il 75% del premio previsto per il 2027 sarà costituito da RSU legate alla performance, che matureranno in base al total shareholder return di Apple rispetto alle altre aziende dell’S&P 500. Il restante 25% sarà legato alla permanenza in azienda, con maturazione semestrale in quote del 12,5% nell’arco di quattro anni.
Per quanto riguarda Tim Cook, il suo stipendio annuo scenderà da 3 a 2 milioni di dollari a partire dal 26 settembre 2026. Per il 2027, Cook avrà un premio azionario con valore target di 45 milioni di dollari, con il 50% legato alla performance e il 50% alla permanenza, con le stesse modalità di maturazione di Ternus.
È importante notare che i valori indicati per Ternus e Cook sono somme target e non garantite, il che significa che il valore finale dipenderà dall’andamento del titolo Apple e dai risultati rispetto alle altre società dell’S&P 500. Non sono inclusi eventuali incentivi in contanti non specificati.
Il nuovo pacchetto retributivo rappresenta una riduzione rispetto alla remunerazione complessiva di Cook come CEO, che nel 2025 ammontava a 74,3 milioni di dollari. Durante i suoi 15 anni di guida, il valore di mercato di Apple è aumentato in modo esponenziale, passando da circa 350 miliardi a oltre 4.500 miliardi di dollari, con ricavi annuali che sono passati da 108 a 416 miliardi e utili che hanno superato i 112 miliardi.
Ternus eredita un’azienda in forte crescita, ma anche con sfide strategiche significative. Tra queste, il recupero di terreno nell’intelligenza artificiale, la diversificazione della catena produttiva per ridurre la dipendenza dalla Cina e lo sviluppo della produzione in India e Vietnam. La permanenza di Cook come presidente esecutivo è vista come un elemento di continuità durante questa fase di transizione, mentre la diversa incidenza della componente performance nelle retribuzioni (75% per Ternus, 50% per Cook) riflette la diversa esposizione operativa e responsabilità tra i due ruoli.
