In Breve
- Qual è il piano di Banca Mediolanum per i giovani banker?
- Banca Mediolanum prevede di inserire 1.500 giovani consulenti finanziari nei prossimi tre anni.
- Qual è la formazione prevista per i nuovi banker?
- I nuovi banker seguiranno un executive master di sei mesi e un affiancamento con banker senior.
- Qual è il tasso di retention dei giovani banker?
- Il tasso di retention supera il 90%, grazie a un programma di formazione efficace.
Banca Mediolanum ha annunciato un ambizioso piano di ricambio generazionale che prevede l’inserimento di circa 1.500 giovani consulenti finanziari nei prossimi tre anni. Questo progetto nasce in risposta alla crescente richiesta di consulenza finanziaria e alla necessità di rafforzare la rete dei banker sul territorio, soprattutto in un contesto in cui le filiali fisiche delle banche tradizionali stanno diminuendo.
Attualmente, la rete di Banca Mediolanum conta circa 6.000 banker, con un’età media superiore ai 55 anni e oltre il 25% di essi che ha più di 60 anni. Questo scenario ha reso evidente la necessità di un ricambio generazionale, per garantire un servizio di consulenza che risponda alle esigenze di una clientela sempre più giovane e digitale.
Nel 2026, sono stati già inseriti 350 giovani under 30, portando il numero totale di banker di questa fascia d’età a oltre mille entro la fine dell’anno. Il piano prevede l’assunzione di quasi 500 giovani ogni anno per tre anni, attraverso un percorso di formazione strutturato.
Il processo di inserimento prevede un executive master di sei mesi presso la Mediolanum Corporate University, seguito da un affiancamento con banker senior. Questo modello formativo è già stato testato con successo dal progetto Mediolanum Next, che ha visto l’inserimento di oltre 783 under 30 nel corso degli ultimi anni.
I partecipanti all’executive master riceveranno una borsa di studio di 1.300 euro al mese. La forma contrattuale sarà quella di agenzia con retribuzione provvigionale, garantendo un minimo di 25.000 euro lordi nel primo anno. Le prospettive di guadagno sono promettenti: la maggior parte dei giovani banker si colloca in una fascia salariale compresa tra 30.000 e 40.000 euro annui, con i più virtuosi che possono arrivare a guadagnare tra 60.000 e 80.000 euro al quinto anno.
Un aspetto significativo del programma è l’attenzione alla partecipazione femminile, che si attesta in media al 26%. Inoltre, il tasso di retention dei giovani banker supera il 90%, grazie a un programma di formazione efficace e a una struttura meritocratica che premia competenze e risultati piuttosto che l’anzianità.
Il passaggio a ruoli di maggiore responsabilità, come quello di family banker, è determinato dalla complessità delle pratiche gestite e dalla capacità di costruire relazioni di fiducia con i clienti. Questo approccio innovativo di Banca Mediolanum non solo mira a ringiovanire la propria rete di consulenti, ma anche a rispondere in modo efficace alle nuove sfide del mercato finanziario.
