In Breve
- Chi è il nuovo presidente del consorzio Elis?
- Teodoro Lio, amministratore delegato di Accenture Italia.
- Quali sono i temi principali discussi nel meeting?
- Giovani, intelligenza artificiale e condizioni dei lavoratori over 50.
- Cosa prevede il progetto 'TrAIettoria'?
- Valorizzare il percorso di crescita dei giovani nell'era dell'intelligenza artificiale.
Teodoro Lio, attuale amministratore delegato di Accenture Italia, è stato nominato nuovo presidente del consorzio Elis, succedendo a Silvia Maria Rovere. La nomina è avvenuta durante un meeting dei CEO tenutosi a Roma, dove sono stati discussi temi cruciali per il futuro del lavoro e dell’innovazione in Italia.
Il consorzio Elis si dedica alla promozione della crescita di persone, organizzazioni e territori attraverso attività integrate di orientamento, formazione e innovazione. Riunisce una varietà di attori, tra cui imprese di diverse dimensioni, enti, istituzioni e università, creando un ecosistema collaborativo per affrontare le sfide del mercato del lavoro.
Durante l’incontro, uno dei punti salienti è stata la presentazione di una ricerca condotta in collaborazione con l’Università Bocconi, che ha analizzato le condizioni di lavoro e le aspirazioni dei lavoratori nella fascia di età 50-64 anni. Secondo i dati Istat, questa fascia comprende circa 9,6 milioni di lavoratori in Italia. L’indagine ha integrato dati amministrativi di 206.000 dipendenti di 27 aziende con le risposte di 9.511 lavoratori. I risultati hanno rivelato che oltre l’80% degli intervistati si sente in media 11,2 anni più giovane e metà di loro si considera ancora in una fase intermedia della propria carriera.
Il senso di coinvolgimento nel lavoro ha raggiunto un punteggio di 4,68 su 5, mentre il supporto e riconoscimento percepito si attesta a 3,16 su 5. Tra le principali esigenze emerse, vi sono la flessibilità di orari e luoghi di lavoro. Inoltre, gli intervistati hanno valutato una giornata di smart working come equivalente a 180 euro mensili di retribuzione aggiuntiva.
Il neo presidente Lio ha annunciato che, dopo il focus sugli over 50, il prossimo passo sarà dedicato ai giovani e all’intelligenza artificiale attraverso il progetto «TrAIettoria». Questo progetto mira a valorizzare il percorso di crescita dei giovani nell’era dell’intelligenza artificiale, ripensando i percorsi di formazione e ingresso nel mondo del lavoro, in collaborazione con imprese, sistema formativo e istituzioni.
Silvia Maria Rovere, presidente uscente, ha evidenziato come il progetto GenerAzione Talento abbia affrontato la necessità di valorizzare le persone lungo tutto il loro percorso professionale, in un contesto di crescente longevità e cambiamento demografico. Questo approccio promuove la formazione continua, il confronto tra generazioni e il dialogo tra aziende e istituzioni.
Inoltre, è stato avviato un percorso pilota per lavoratori over 55, che include interventi su motivazione, nuove tecnologie, benessere psico-fisico e cultura previdenziale. Questo progetto ha portato alla creazione di un tavolo di lavoro tra INPS e imprese, con l’obiettivo di sviluppare proposte da sottoporre al legislatore.
Secondo Pietro Cum, amministratore delegato di Elis, la ricerca e le sperimentazioni nelle imprese, unite al confronto con le istituzioni, stanno trasformando la sfida demografica in un’opportunità di sviluppo per il futuro del lavoro in Italia.
