In Breve
- Qual è l'impatto dell'IA sul mercato del lavoro tecnologico in Italia?
- L'IA ha un impatto moderato, con un indice di esposizione di 46 su 100.
- Quali sono le professioni più colpite dalla trasformazione digitale?
- AI Engineer, RPA Engineer e Test Analyst mostrano un indice di esposizione di 56 su 100.
- Come si confrontano i salari italiani con quelli di altri paesi?
- La media salariale italiana è inferiore del 38% rispetto al Regno Unito e del 37% rispetto alla Germania.
Il report Tech Talent Explorer 2026 di Hays offre un’analisi approfondita sull’impatto dell’intelligenza artificiale (IA) sul mercato del lavoro tecnologico in Italia. Con un indice di esposizione pari a 46 su 100, l’IA sta modificando in modo moderato il panorama occupazionale, con effetti più marcati per alcune professioni.
Ruoli come AI Engineer, RPA Engineer e Test Analyst mostrano un indice di esposizione di 56 su 100, indicando una maggiore vulnerabilità ai cambiamenti portati dall’automazione. Al contrario, figure professionali come Network Engineer e Change Manager mantengono una stabilità rispetto ai processi di automazione, suggerendo che non tutte le professioni tecnologiche sono ugualmente colpite dalla trasformazione digitale.
È importante notare che l’avanzamento dell’IA non svaluta il talento umano; piuttosto, sposta l’attenzione verso competenze decisionali, visione strategica e capacità di integrazione dei sistemi nei processi aziendali. Questo cambiamento implica che i professionisti del settore devono adattarsi e sviluppare nuove abilità per rimanere competitivi.
Dal punto di vista retributivo, la media salariale per i ruoli analizzati in Italia è di 41.590 euro, significativamente inferiore rispetto ad altri paesi europei: 38% in meno rispetto al Regno Unito, 37% rispetto alla Germania e 23,4% rispetto alla Francia. Tra le professioni meglio retribuite, il Change Manager si distingue con una media di 72.270 euro, seguito da AI Engineer con 51.910 euro e Solutions Architect con 47.915 euro.
Il report evidenzia anche un’asimmetria nell’offerta di talenti: mentre ruoli come Project Manager, Software Developer e Data Analyst sono relativamente comuni, competenze più verticali e specialistiche come DevOps, Cloud Engineer e RPA Engineer risultano scarse. Questo scenario crea sfide competitive per le aziende che cercano di attrarre i migliori talenti.
Fabiano Peveralli, Director di Hays, sottolinea l’importanza di valorizzare i profili coinvolti nella trasformazione digitale. Per affrontare le sfide del mercato, le aziende devono investire in upskilling, percorsi di crescita e strategie di attrazione mirate per attrarre e mantenere talenti qualificati.
